労働
労働時間・休日・休暇・割増賃金(残業代，休日労働など)に関するＱＡ
- 労働基準法では，労働時間に関してどのように定めていますか?
- 労働基準法で定められている労働時間に関する規制の大原則は次のとおりです。
１ 原則として，労働時間は１日８時間，１週４０時間を超えてはならない(労働基準法３２条)。
１日８時間と１週４０時間の規制は，双方順守しなければなりませんので，１週間(週休２日とします)のうち， ４日の労働時間が７時間であったとしても残りの１日の労働時間が１２時間であれば１週４０時間はクリアーしますが１日８時間の規制に抵触します。
また，１日の労働時間は各８時間づつであったとしても，６日労働させた場合には，１日当たりの労働時間の規制はクリアーしますが，１週４０時間の規制に抵触することになります。
なお，労働時間は，原則として実労働時間で算定します。
２ 原則として，休日は，週１回以上与えなければならない(労働基準法３５条)。
【労働基準法】
（労働時間）
第３２条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
（休日）
第３５条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
２ 前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。
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